菲律宾申博太阳城最新地址 年内公募离职169人

作者: 456700com 日期: 2018-04-09 00:03:01 人气: - 评论: 0

  □本报记者 李良

  尽管A股市场剧烈震荡过后,基金经理的“奔私”意愿有所降温,但对于公募基金公司而言,核心人才居高不下的流失率,依旧是一个难解的困局。

  WIND数据显示,截至8月10日,纳入统计的100家基金公司中,今年以来离职基金经理数量已经达到169人。从表面来看,申博游戏进不了,相较于往年,基金经理离职的比例有所降低,但如果仔细分析则可发现,今年离职的基金经理大多是任职年限较长的老基金经理,随着他们的离去,现任基金经理的“年轻化”愈发突出。

  不过值得注意的是,在近年来基金经理离职潮的影响下,许多基金公司开始注重内部人才的培养,新任命的基金经理大多数来自于公司内部的研究员。WIND数据显示,截至8月10日,现任基金经理来源中,基金公司内部提拔的基金经理数量高达1120人,占比达到85%。

  越活越“年轻”

  虽然规模急速扩张,但公募基金行业对于有着丰富投资经验的“老人”们,吸引力越来越低。随着众多老基金经理的离去, 申博APP下载 媒体:深交所称新规出台前大股东仍不能申博APP下载减持,以及年轻的新基金经理如雨后春笋般出现,公募基金行业的基金经理群体平均从业年限不断降低。

  WIND数据显示,截至8月10日,纳入统计的100家基金公司中,就任基金经理的人数共有1312人,但基金经理任职年限在4年以上的仅353人,占比不过27%,而这个数字,出现在公募基金行业发展18年之后,以至于有业内人士笑称:公募基金行业是越活越年轻了。

  值得公募基金行业警惕的,并不止于这个数据。根据WIND统计,现任基金经理中任职年限在2年以下的人数高达681人,占比达到52%,而2-4年的人数仅有278人,占比为21%。这意味着,超过一半的现任基金经理属于“火线提拔”,其投资经验尚有待市场考验,这对于“人才是业绩核心”的资产管理行业来说,显然并不是一个值得乐观的现象, 太阳城手机APP 《QQ炫舞》手游咱们结婚申博怎么充值吧怎么通关。对于基金持有人来说,如何衡量所持有基金的历史业绩,也成为一个颇费思量的难题。

  流行“内部培养”

  值得注意的是,在近年来基金经理离职潮的影响下,许多基金公司开始注重内部人才的培养,新任命的基金经理大多数来自于公司内部的研究员。

  WIND数据显示,随着基金经理任职期限的不断“年轻化”,内部提拔的基金经理占比也直线飙升。截至8月10日,现任基金经理来源中,基金公司内部提拔的基金经理数量高达1120人,太阳城娱乐开户,占比达到85%。

  上海某基金公司投资总监向记者表示, 澳门申博 09年广东省中山市公务员报名结束 申博开户网站 限制条,近年来内部提拔基金经理占比快速上升的主要原因,一方面是老基金经理离职数量太大,而新基金发行迅猛增加,必须靠内部提拔研究员才能满足需求;另一方面,则是从投研团队稳定的角度考虑,内部提拔研究员担任基金经理,对公司的忠诚度更高,也给了研究员更多的上升通道,有利于稳定队伍。

  但这位投资总监也坦言,从效果来看,这种机制在稳定团队上有一定的作用,但对于优秀人才的挽留力度不够。“一些优秀的基金经理,往往在做出一定的成绩,获得市场较高的认可度后,就迅速寻找更好的平台,或者个人出去发展。”该投资总监抱怨道,“归根结底,还是公募基金之外的资产管理行业机制更灵活,公募基金原本的制度优势反而成了障碍。所以,要想改变目前公募基金业人才‘黄埔军校’的尴尬局面,进行真正的、彻底的机制改革,才是最根本的解决之道。”

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